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Antes tarde do que nunca. Foi com esse espírito que o empresário paulistano Fábio H. Ekizian, de 43 anos, encarou o desafio de economizar para a aposentadoria. Ele começou a aplicar em um fundo de previdência quando estava com 40 anos. O resgate está programado para quando tiver 65 anos. “Poderia ter começado antes? Sim. Mas preferi investir em meu próprio negócio”, diz Fábio, que vendeu há dois anos uma importadora e hoje comanda a SectorOne, especializada em marketing.

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Por fim, como se disse, o contrato de trabalho a termo certo converte-se em contrato de trabalho sem termo quando: a) a renovação do contrato viole o disposto no artigo 149.º [artigo 147.º, n.º 2, al. a)]. Este regime estabelece que, regra geral, o contrato de trabalho a termo certo renova-se automaticamente (ou seja, sem que seja necessário a vontade das partes para que tal aconteça). Assim, quando as partes não denunciem o contrato, no fnal do termo, este renova-se por igual período, salvo se outro for acordado pelas partes (artigo 149.º, n.º 1 e 2). A renovação do contrato encontra-se sujeita necessariamente à verificação da sua admissibilidade (de acordo com o artigo 140.º, n.º 1, 2 e 4) e dos requisitos formais exigidos (artigo 141.º). b) quando se excedam os limites temporais máximos ou se exceda o limite máximo de três renovações (artigo 148.º, n.º 1 e artigo 147.º, n.º 1, al. b)].

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